2009年10月江山市上余镇被确定为团中央乡镇团组织格局创新工作试点乡镇，经过6个月的调研、部署和运作，完成试点的各项工作，取得了一定的成效：
一是巧借“团代会”，配优配齐班子成员。2009年10月份，上余镇团委参照党委换届的工作模式，通过选举产生了包括该镇行政干部、镇域部门干部、镇校老师、大学生村官、村团支部书记、非公企业负责人、农村自主创业青年和农村优秀团员等各个阶层在内的新一届团委委员9名，其中书记1名，副书记四名。9名委员当中，年纪最大的为38岁，最小的为25岁，平均年龄31岁；有6人本科毕业，编制内人数为3人，现团委班子成员可谓更加的年轻化、多元化。
二是健全运行机制，规范各项工作日常机制。9人制委员模式运行之后，镇团委每月召开工作例会，对各自工作进行总结梳理并汇总讨论。该镇团委至今已召开工作例会5次，列入讨论的团务事项20余次，讨论酝酿村团干部任用、非公企业团建审批、团委重大活动等重点事项。
三是广泛开展活动，深化在青年群体中的影响。2009年10月以来，上余镇团委开展了丰富多彩的活动。设计了团日助推家电下乡、推进机关效能开展中层青年干部述职、推进中国幸福乡村创建开展“村村好青年”评选等活动。为了深化学习科学发展观活动，镇团委设计了科学发展观宣讲活动，由镇团委委员根据各自岗位工作内容分别宣讲和谐稳定、自主创业、助推重点项目建设、加强思想建设等内容，分4批次在行政村、学校、企业进行巡回宣讲。
四是搭建交流平台，扩大联系青年的渠道。充分发挥短信平台、QQ平台等适应时代要求的信息平台，有效拓宽联系青年团员的渠道，在镇团代会、七里漂流、无偿献血等活动中，利用新拓展的平台更大范围内的覆盖了镇域青年和在外务工青年，使团工作及组织活动得到了更多团员青年的积极参与。
五是整合社会资源，有效提升工作效率。乡镇团组织格局创新产生的委员涵盖了镇范围内的五个领域8个部门单位的成员，有针对性的开展团工作。如今年在低收入农户青少年帮扶建档过程中，由团委组织委员、派出所内勤根据原有的上余镇户籍人员档案加以整理，不但健全了低收入农户青少年档案，也建立了上余镇14-35周岁青少年流动档案，解决了以往青年流向不明阻碍团工作开展的难点问题；团委副书记、三棱特种变压器厂董事长毛锋，利用其广泛的社会关系资源和资金保障，给团委提供了大量的青年就业岗位和青年人才培训技术，为服务青年就业创业开拓了新的路子，打破了原有依托培训机构服务创业青年的框架。